还没到成世宇为自己划定的休息时间，休闲度假不是此行主要目的。她一方面是趁机抽空打几天卡、推进一下长线任务三的完成进度，另一方面也是去到现场看看在隔壁市的厂房建设情况。
说起来自最初现场勘查踩点选择建厂位置之后，这还是成世宇第一次来这边。好像显得有些不够重视，让成世宇有些汗颜。
厂房建设部分距离该城市市中心很有些距离，区域还很荒芜，不过周遭国际品牌的厂房随处可见。
在规划阶段成世宇就和当地政府就几片用地签署了长期战略合作协议，对方最初以为又是食品工厂或者大厂流水线工序，图的是这个国家众所周知的廉价劳动力。
在听说对方是来建芯片公司和晶圆厂、且要把核心研发中心都一并落在这边之后，科技局和商务局评估对方并不是说大话、调研结果表明也确实有这番实力后，从区向市层层上报，在有了建设进展后更是找了个时机报到了首都。
这也就是后来成世宇又新扩展了人脉网的原因，不管是不是上层指示积极配合，反正都是有迹可循。
说回当前，虽然全部规划厂房尚未建完，但一期园区已经大致有了模样，其中已经搭成的办公楼和实验楼更是已有核心团队开始正式入驻工作了。
在聘用高端技术人才方面，一如既往是采用的系统人才推荐系统，不管是通过猎头公司还是其他未知手段，全球范围内递出高薪offer。
其实如果是一家空壳公司，来到人生地不熟的国家重新开始，薪水开的越高反倒越会让人提高警惕。
这时候成世宇当初领取任务奖励涉及的高端研发团队的作用就凸显出现，这所谓的研发团队十数人并不是联合作战，而是分别具备带队攻关难题的能力，背景介绍中各自都是领域中有些名气的技术大牛或者首席工程师。
在这样的基础下，成世宇广泛招徕的主要是给他们各自带队填充团队人才储备，同时未来还会有跟大学联合培养研究生的规划雏形。
坐进办公楼的大会议室中，成世宇也算是第一次跟整个团队成员进行会面，先互相舒适至少认认名字，并且聊聊一个有些严肃的主题。
重点探讨一下关于自建一套底层框架的可行性。
或者说，在成世宇已经默认可行的当下，制定出详尽具体的执行方向。
整理人: w。w。w.d。j。x。s.x。y。z, 19/02/2025 11:36
??[158]头脑风暴
能容纳三十人的会议室位置坐满，还有员工在从外面推着转椅进来，一时间会议室真称得上满满当当。
成世宇面前摊开着笔记本，等到所有人到位，作为跟大多数人的初次见面，她先简单进行了自我介绍，之后露出了有些微妙的笑容，“虽然我也会觉得这个环节有些奇怪，但为了方便我跟大家快速熟悉起来，大家简单进行下自我介绍吧，包括岗位和工作方向，当然如果你想要分享更多，比如兴趣爱好、甚至是梦想，我们也同样欢迎。”
大老板要求也算合情合理，在座的各位便顺着成世宇手势方向依次进行自我介绍，绝大多数都能进行较为流利的英语交流，或者至少能够在专有名词用英文强调方便成世宇有所记忆。
坐在这里的就是目前德尔斐团队全部成员，成世宇发现或许是因为公司位置，哪怕还没有在当地进行大规模招聘，也有大致五分之三的成员是华人或至少华裔。
在之前全是对高级人才海外招聘的情况下，这个比例已然不低了。
也挺令人感慨的，据成世宇了解到的情况，这个国家在半导体行业的发展并不占优、想要发展却技术处处受限。
但实际上这个群体显然并不缺少技术人才。
不过这些想法只是在成世宇脑海中一闪而过，她对每个人都有了初级印象，“在未来半个月我会一直在公司，希望也能跟大家尽快熟识起来，整体工作安排还是依旧由何总工牵头。”
今年四十岁的何艺堃并不是技术团队中年纪最大、经验最丰富的，却是各方面综合能力最高的，被成世宇直接定为德尔斐公司总工程师，也是之前跟成世宇联系最多的人。
“目前绝大多数试验设备已经齐全了。”何艺堃之前找成世宇最多的事，就是汇总了一批又一批设备清单，跟老板汇报又要支出一笔又一笔钱、出差去各国采购设备。
核心团队成员之前工作不是在北美就是在欧洲，各自有人脉和门路，对于采购设备轻